邓博文
辽宁人
在日留学
新晋上班族
兴趣是主机游戏 阅读 观影 足球
喜欢收集各种游戏相关物品
这是《漫谈日本》第36篇
【注：作者写于8月】
学生时代，和朋友在一起聚会的时候谈论的大多是梦想、兴趣和未来。上了班之后，这些内容逐渐被工作内容和工作上的烦心事所取代。
不管是和在日本生活的朋友聚餐，还是在和国内上班的朋友用微信闲聊时，〖上班〗二字已然成为了高频词汇。
不过说实在的，我还不敢说能完全理解同为社畜的朋友们的心情。因为实际上，我目前还在研修（实习期间），距离真正的上岗还有一个月的时间。
上班四个月了，还没有真正接触工作内容，这在国内的朋友们看来似乎是很不可思议的。
实际上，长达半年的研修，在日本也是相对少见的。一般的企业，研修三个月是常态。
我始终认为，在实践中学习是相对有效的进步方式，闭门造车难免会和现实产生偏差。不过，公司似乎并不这么想。
在六个月的时间里夯实基础，适应团队合作，同时增进同事间的感情，这应该是负责社内教育的人事团队想要达到的效果。
于是乎，我的研修生活，大抵如下：
“ 7:15 起床洗漱，做饭。”
“ 8:00 出发，坐电车去公司。”
五十分钟的通勤时间，在东京并不算远，但早高峰的人潮人海，着实让人受不住。
炎炎夏日，电车中散发的香水味、汗水味、头油味以及狐臭味混合在一起，被动吸入之后，连脑子都变得有点奇怪了。
空座位更是想都不要想，靠车门侧面的扶手因为能稍微倚靠一下，便成了兵家必争之地。此时只能掏出耳机，用音乐暂时麻痹自己的神经。
“ 8:50 结束难熬的电车之旅，抵达公司。”
“ 9:15 电子签到，开始晨会。 ”
“ 9:30 晨会结束，正式开始工作。”
目前的研修把所有新人分成10人一组的八组，每个组负责一项程序机能的开发工作，组内又分为2人一组的小组。
比起一两个人埋头苦干，频繁的组内沟通与协商，似乎更受日本人重视。
如果组内多是那种符合刻板印象的较真、细致的日本人，那么这一组会花费相当一部分时间在讨论上。如果恰巧该组的组长，喜欢时不时开启teams小组会议的话，该组的进度就会明显被拉慢。
至于，如此多的协商和讨论，到底对开发工作有无正面影响，实在是因人而异，无法断言。
不过，由于整个程序开发研修长达一个半月，实际需要的时间又短于计划的时间，将会议作为打发时间的一种手段也未尝不可。实际上，借由讨论之名闲谈者，好像也不在少数。
在研修中，做的慢组有情可原，进度比较快的组反而会产生种种问题：原本学IT出身的组员，很快的写完了自己的部分，结果因为和其他成员做好的内容对不上，而导致整个组都要重新开发。
借助AI时代最好的帮手——ChatGPT的力量，很快地完成了代码的写作，但被讲师提醒「比起自己一个人快速完成任务，配合大家的节奏一起进步，才能更好的完成研修」。
这也印证了我的猜想：研修的主要目的不是最后做出了多么耀眼的成果，而是通过小组作业学会日式集体合作，以提前适应日后的实际工作。在相对重视效率的中国职场，日本企业的这一套，大抵行不通吧。
“ 12:00 午休时间开始。”
中日文化的差异不仅体现在工作风格上，在午餐的选择上也呈现泾渭分明的态势。
日本人大多都是带自己做好的饭，且基本都是小份的炒饭或饭团。相反，中国人这边偶有外出觅食的，即便是自己带饭也是荤素齐全，菜品丰富程度完胜。日本人吃的少确实不是单纯的刻板印象，本身对于吃，就没有中国人那么重视。当然，也有中午进食过多，下午会困意倍增的原因。
“ 13:00 午休结束，下午的工作开始。”
在工作开始之前，还需要进行一次午后报告，内容大抵是上午的进步，今天要完成的目标等等。
这既是为组内的情报共有，同时也是向讲师汇报。公司给每两个组都配备了两位讲师，如果遇到不懂得地方，可以及时向讲师求助。
当然，指望从讲师口中得到诸如「请问这段代码该怎么写」之类的回答大概率是不可能的，讲师们只会引导、辅助进行编程等。所以，是否能分到适合自己的讲师，也是影响工作进度的重要一环。
“ 16:45 进行一日中，最后一次的报告——〖晚间报告〗。”
“ 17:30 按下「定时退勤」的按钮，打卡下班。”
我司法定劳动时间只有7小时15分钟，相比一般的公司还是要轻松一些，工资方面自然也会进行相应的调整。加之目前还处于研修阶段，有一说一，每天的工作都很清闲。因此，下班之后，很多同事都会一起去喝酒吃饭，或是打麻将。
当然，中国人和日本人基本是分头行动，不过也有我这种少数派，偶尔会和日本同事一起聚餐。
日本人在公司内外的形象截然不同，似乎已经成为中文互联网上的共识。
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不过我司的同事，在社内和社外好像并没有太大的反差。
当然，一起去吃饭总会说些不方便在公司说的事情，既能练习日语还能获取情报（大多是八卦），一举两得。
下班后和日本同事一起去吃韩国料理，聊了整整三个小时
一场性价比超高的日语“课堂”
到目前为止，我对现司还是比较满意的。同期之间的氛围称得上和气蔼蔼，上司和前辈也比较平易近人。公司里也有各式各样的俱乐部供新人参加。
在这种环境下，我可以一边工作，一边跟同事交流，以精进日语，还可以继续进行我最喜欢的中日文化差异观察活动。
每天的交流就像一场轻快的语言实验，有时或因词不达意，或因文化差异而闹出笑话。
但换个角度想，那也是另一种沟通的润滑剂。
或许正因如此，我总觉得上班像是去上另一门课——而且这门课还自带社交和娱乐功能，性价比相当高。
